Het recht op de gewone kinderbijslag is in principe gebaseerd op een beroepsactiviteit als werknemer in België of een daarmee gelijkstaande situatie (ook bijvoorbeeld de opzeggingstermijn, de jaarlijkse vakantie en stakingsperiodes, enz.). Het kinderbijslagfonds krijgt automatisch de gegevens.

Wie opnieuw werkt na werkloosheid of ziekte kan nog een tijd recht hebben op een sociale toeslag bij de kinderbijslag.

Als het recht ontstaat bij het begin van de activiteit als werknemer, is er meteen recht voor de rest van het lopende trimester en het trimester daarna. Voor de volgende trimesters zijn februari, mei, augustus en november referentiemaanden. Wie in een referentiemaand werkt, heeft recht op kinderbijslag voor het lopende trimester en voor het volgende trimester.

Een voorbeeld:
Myriam, een alleenstaande met 2 kinderen, begint op 1 april te werken als buschauffeur. Daarvoor was ze zelfstandige. Haar recht op kinderbijslag als werknemer gaat in op 1 april. April is de eerste referentiemaand. Het kinderbijslagfonds van haar werkgever krijgt automatisch de gegevens over haar arbeidsprestaties in april en dat geeft haar recht op kinderbijslag tot en met september. De volgende referentiemaand is augustus. Op basis van haar arbeidsprestaties in die maand heeft ze recht tot eind december, enz.

Voor het begin en het einde van het recht op kinderbijslag zie ook Van 0 tot 25 jaar, Hoe de kinderbijslag krijgen ?